Меняются сроки выплаты отпускных и другие правила

Готовятся поправки в Трудовой кодекс РФ

• В статье 136 ТК РФ запишут, что с сотрудником нужно рассчитать за три рабочих дня до отпуска.

До этого срок считался в календарных днях.

С сотрудником, который решил внезапно пойти в отпуск, например, с завтрашнего дня, надо будет рассчитать в течение трех рабочих дней после того, как он написал заявление.

• Работодателям разрешат один раз продлить срочный договор. Но общий срок не может быть более пяти лет.
• Временного сотрудника, который заменяет коллегу на время отпуска по уходу за ребенком надо будет предупредить об увольнении за три рабочих дня. А о досрочном входе из отпуска сотрудник обязан сообщить за пять дней. Сейчас таких обязанностей нет.
• Сейчас сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в течение месяца после проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В этот период не включаются болезнь и отпуск. После поправок в него не войдут между вахтовый отдых, периоды, когда сотрудника не было, но за ним сохранялось место работы: командировки, донорские дни и пр.