Когда фонд откажет в зачете пособий
ФСС на проверках отказывается возмещать пособия по уходу за детьми, но расходы получается защитить в суде.
Сотрудники фонда проверяют, обоснованно ли компания платит пособия работникам с детьми.
В правилах не прописали, на сколько сократить день, чтобы родитель мог полноценно ухаживать за ребенком.
Но ФСС перестал лояльно относиться к сокращенному дню, если в отпуске по уходу работает отец. Для сотрудников фонда это подозрительно.
В ФСС считают, что сокращать рабочий день нужно больше, чем на час (письмо от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).
Чтобы не спорить с фондом, сократите день на 40 процентов рабочего времени. Сумма пособия по уходу — 40 процентов среднего заработка.
Сотрудник на сокращенном дне получит 60 процентов обычного заработка.
Это убедит ФСС, что вы не создаете схему для незаконного возмещения средств из фонда.
Дополнительно уточните в своем отделении ФСС, какой режим они считают подходящим для неполного времени. Так вы минимизируете риски претензий.
Контакты
г. Санкт-Петербург,
ул. Заставская, д. 22 корп 2,
4 этаж (БЦ “Мега Парк”)
Время работы: 9:30-18:30
Как нас найти:
Соответствие стандартам безопасности деятельности организации